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关于公司购买的电脑在离职时是否要扣钱以及如何办理，这个问题需要根据具体情况具体分析。
需要查看雇佣合同或劳动协议中关于这种情况的条款，如果合同中明确规定了员工离职时需要归还公司财产，包括电脑，并且没有违规行为造成电脑损坏或丢失，那么公司有权要求归还电脑，在这种情况下，离职时不需要支付额外的费用，如果公司想要扣钱，必须依据合同中规定的条款进行，不能随意扣除员工费用，如果合同中没有明确规定关于电脑的条款，那么公司无权在离职时扣除员工的费用。
如果发生纠纷，可以寻求法律援助或劳动争议调解机构的帮助，在离职时办理归还电脑的流程一般如下：
1、与人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体要求和流程。
2、归还电脑，并确保电脑的完好无损以及所有公司资料的删除或归还。
3、办理离职手续时，确认电脑归还情况并已记录在案。
如果公司试图在没有合理依据的情况下扣钱，或者对离职员工采取不合理的行为，那么应该坚决维护自己的权益，在这种情况下，建议收集相关证据，如雇佣合同、通讯记录等，以证明自己的权益。
离职时是否需要归还电脑并扣钱，应依据雇佣合同或劳动协议中的条款来决定，如果对公司的要求有疑问或纠纷，应与公司沟通并寻求法律援助，具体办理流程应与人力资源部门或相关负责人沟通后确定，以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。